5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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