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三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制(z三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹hì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。