如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗派发(fā)长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工(g15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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