小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和(hé)老板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘(gān)人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时(shí顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程)候(hòu)发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所以自然是(shì)要(yào)听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始的(de)时(shí)候肯定也是(shì)需要(yào)人带(dài)的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不(bù)住。其实到了一(yī)定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立(lì)门(mén)户(hù)，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深造去(qù)了，等到(dào)工作(顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程zuò)的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够(gòu)系(xì)统和(hé)扎实(shí)，为(wèi)了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个(gè)时候选择学习(xí)。在这个时候选择学(xué)习，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大(dà)的(de)决心。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程