小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且(qiě)有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

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3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选(xuǎn)择(zé)自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生(shēng)命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了(le)娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚生子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才(cái)发(fā)现自己掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞云南有哪几个市 云南是几线城市争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要(yào)放弃很多的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很(hěn)大(dà)的决心。

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