什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gè整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ng)新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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