5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(y宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市īn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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