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少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。