你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)6523华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思7元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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