人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内jià)，投资者应当对此保持警惕。

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