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谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。