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1km等于多少米 1km是不是1公里

1km等于多少米 1km是不是1公里 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn),特别是在服(fú)务领域(yù),使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工,有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)?什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)?非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗?用(yò1km等于多少米 1km是不是1公里ng)人单(dān)位是否需要缴纳社保?一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工?非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定,非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主,劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后,法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分,用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同,明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短,但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此,劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同?

  A:非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同,但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí),只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行,劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为,劳(láo)动者可以要求劳动行政部1km等于多少米 1km是不是1公里门处理(lǐ),也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

  非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng);终止(zhǐ)用(yòng)工,用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng),也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制,可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工,用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用,但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险,这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

  要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义(yì)务,强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护,还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为

  总体(tǐ)上看,目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng),应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则,1km等于多少米 1km是不是1公里完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度,更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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