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板凳的量词是一把还是一只啊凳子可以用什么单位来表示护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你板凳的量词是一把还是一只啊凳子可以用什么单位来表示(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(su板凳的量词是一把还是一只啊凳子可以用什么单位来表示í)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。