你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受>。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(z放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受ī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。