你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平(pín织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思g)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更(gè织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思ng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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