诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不足，提出诫(jiè)勉的(de)具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部(bù)门要对(duì)其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局(jú)党组和所在(zài)部(bù)门的帮助(zhù)教育，以实(shí中国欠别国钱吗)际(jì)行(xíng)动(dòng)赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格意义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处分，适(shì)用于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入(rù)党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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