5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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