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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码3>
　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(ré10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码n)员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。