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四月的小说集，四月的小说好看吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　四月的小说集，四月的小说好看吗　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

四月的小说集，四月的小说好看吗　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèn四月的小说集，四月的小说好看吗g)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。