出自郑(zhèng)观应《后(hòu)序》：“各省广设制造(zào)厂，选聘专门(mén)名师为之(zhī)教(jiào)习。

　　”聘是一个(gè)汉字(zì)，聘请的意思，如聘任、聘用。

　　还有定亲的意(yì)思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员(yuán)担任重(zhòng)要职(zhí)务时要考虑三(sān)个(gè)条件：受教育程度，经验和(hé)业绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公司经(jīng)理人员的(de)正常选聘(pìn)程序。

　　3、建立(lì)和完善(shàn)选聘机制，是提高教师队伍素(sù)质的(de)关键。

　　4、公(gōng)司正在根(gēn)据需要选(xuǎn)聘管理人员(yuán)。

选聘(pìn)和(hé)公开招聘的区别(bié)是什么？

　　选(xuǎn)聘和公开招聘的区别是：

　　1、方式不同：选聘(pìn)是在招聘(pìn)岗位时，招聘单(dān)位要给予被招聘(pìn)人员一定的(de)编制，公开招(zhāo)聘是通(tōng)过公燃迟迟开(kāi)招聘的(de)方(fāng)式(shì)选(xuǎn)拔人才，是事(shì)业单位(wèi)引入的公一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不同(tóng)：公(gōng)开招聘是正旦厅规的人事关(guān)系，而选聘属于单(dān)位内部自主(zhǔ)的人事(shì)关系。

　　3、录用流程不同(tóng)：公开(kāi)招聘必(bì)须要经过国考(kǎo)、省考(kǎo)或(huò)事(shì)业单位考试等考试皮李(lǐ)，选聘(pìn)进入编制(zhì)不(bù)用参(cān)加笔试，直接(jiē)面试通过(guò)就可以被录用(yòng)。

　　所(suǒ)谓公开招(zhāo)聘是指企业(yè)向企业内外的(de)人员公开宣布招聘计划，提供一个公平(píng)竞争的机会(huì)，择优录用合格(gé)的人员担任企业内部岗位的过程。

　　以教(jiào)师公招(zhāo)为(wèi)例，公招是政府、人力(lì)资源和社会保障局、教育(yù)局统一组织的面(miàn)向社会公开(kāi)招聘教师的考试，公招分为笔(bǐ)试和面(miàn)试，笔试内(nèi)容(róng)以各地(dì)教育局公(gōng)告(gào)为(wèi)准，基本考教育(yù)学心理(lǐ)学，和报考(kǎo)学科的(de)专业(yè)知识。

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