近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(d生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思e)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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