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2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

<2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据h3>全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据)一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。