5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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