如(rú)今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工持股嗤笑的意思方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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