近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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