你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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