你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàn拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？g)也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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