人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿>

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ong>若他(tā)们(men)发(fā)现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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