你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。<四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法strong>不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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