人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(c张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊hén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(sh张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊í)，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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