什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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