你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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