5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(ch凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点óu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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