金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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