5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话