诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲(qū)事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各(gè)级组织人(rén)事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正(zhèng)确履行(xíng)职责(zé)的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求(qiú)，同(tóng)时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对其(qí)加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制(zhì)定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇(huì)（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也没(méi)有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的(de)党员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处(chù)分，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的(de)资格，六(liù)个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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