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诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作(zuò)人(rén)员对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的(de)，要视(shì)情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书(shū)前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人(rén)或(huò)由分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对(duì)待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开(k中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗āi)除(chú)党籍(jí)是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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