你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jū眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗000; line-height: 24px;'>眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗n)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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