金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn42周是几个月，42周是几个月保质期)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月42周是几个月，42周是几个月保质期(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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