你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平(pín害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些g)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些strong>。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎ害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些ng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。