金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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