近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课0; line-height: 24px;'>没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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