5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为54910002是什么电话啊 10002是哪个学校代码7.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

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　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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