你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(lá10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米o)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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