什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大p>

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(ca5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大hǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōna5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大g)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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