金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系(xì)平(错一个题就往阴里装一支笔píng)台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(r错一个题就往阴里装一支笔én)数远低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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