近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(y加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国òng)工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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