你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为1一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml14029元(yuán)，比上一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全(q一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mluán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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