近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思; line-height: 24px;'>更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身(sh更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思ēn)份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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