什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。<见字如晤,展信舒颜，展信安的用法/p>

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法duì)象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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